От работодателя:
От работников:
Председатель первичной
организации
кЮктэ>
туева.Щ.Щ.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного образовательного учрежцения
дополнительного образования
<<
Эвенкийский центр
<<Юктэ>>
gа2022-2025 годьл
(указать нtlименование органа)
Регистрационный
Nч_
от
<
20
г.
Руководитель органа по труду
(Ф.и.о. м.п.
(должность)
t,
(подпись)
1.
Общая часть
-.1. Настоящий Коллективный договор (далее
РеГ\
-1IIР\'ЮЩИМ Соци€rльно-трудовые
-
договор) является правовым актом,
отношения в
Муниципальном бюджетном
.",1р3зовательном учреждении дополнительного образования <эвенкийский
центр кюктэ>
-]]-1ее
- мБоУ до эЦ кЮктэ>) и устанавливающим взаимные обязательства между
:]ботнltками и работодателем в лице их представителей.
-.], Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положениями Трулового
l,t)_]CKCi Российской Фелерачии (ТК РФ), Федерirльного закона от 29
лекабря 20|2г. N 27з"об
Фз
образовании в Российской Федерации" и иными нормативно-правовыми актами РФ,
(-)трас_-tевЫм
-
Соглашением по организациям сферы образования Республики Буряти я на2О22
](]],l годы от |7.||.2021г., зарегистрированного Министерством экономики Республики
Бr рятltя 29.11.202lг. Ns2З
l.
.-r. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
работники организации в
-lIIце Председателя профсоюзной организации Берельтуевой Щашимы I_{ыбиковны,
lllpeкTopa мБоУ дО эЦ кЮктэ> Бахановой Ларисы Андреевны, именуемый
'Рэtltlто-]оТель",
дЕIлее
который представляет интересы
мБоУ до эЦ
<Юктэ>.
2. Предмет договора
i, i. Прелметом настоящего договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам
c_lt)BIII:l труда, в тоМ числе оплаты труда, занятости,
"
условий высвобождения
работников,
:lРL)fО_UtИтельности рабочего времени и времени отдыха,
улучшения условий и охраны
трrда. социrlльных гарантий и Другим вопросам, определенным Сторонами.
3. Труловые отношения
з.1. Труловые отношения межлу работниками и работодателем
регулируются трудовым
законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами,
нормы трудового права, настоящим коллективным договором, локальными
нt)р\IатIiвНыми актаМи МБоУ до эЦ кЮктэ> и трудовыми договорами.
сt'l_]€Р;,каЩими
_].].
Стороны настоящего коллективного договора исходят из того, что трудовые отношения
с работниками при поступлении их на работу
оформляются заключением письменного
тр\f,ового договора на неопределенный срок. Заключение срочного трудового
договора
Jоп\,скается В случаях, когда трудовые отношения не могуТ быть
установлены на
неопределенный срок
с
учетом характера предстоящей работы или условий, а также в
с--I)-чаях, предусмотренньж
58
тК рФ.
федеральным
законодательствоМ
в соответствии
ПрИ заключении срочногО трудового договора работодатель
со статьей
указывает
оостоятельства, послужившие основанием для его заключения.
j.З. В ТрУдовом договоре оговариваются обязательные
условия, предусмотренные статьей
57 ТК РФ, в ТоМ числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего
вре\{ени, льготы и компенсации.
-1.,1.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению Сторон и в
пIIсь\Iенной форме (статья72
ТК РФ),
-].5. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается работодателем
;lС\0-]я из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, иных
\tlНКРеТНых
УСлОвиЙ
в организации
с учетом
мнения
представителя
уполномоченного
:1:lб{_)тников.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается
в
трудовом
]lrгt)воре и может быть изменен Сторонами только с письменного согласия работника.
Объем учебной нагрузки педагогических работников определяется ежегодно на начаJIо
','iеtJного года и устанавливается локаJIьным нормативным актом организации.
При установлении педагогическим работникам, для которых организация
\:ecTt]\I основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как
является
правило,
J,]\рi-lняется ее объем организованноЙ образовательноЙ деятельности в группе.
Объем учебной нагрузки, установленной педагогическим работникам
'.
начале
чебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном
.,.l_]\.
,.
в
а
также
при
установлении
).1еньшения количества часов
ее
на
следующий
год,
учебный
за
исключением
случаев
по учебным планам и программам, сокращения количества
-i]\ Пп.
Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за
petieHKoM до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
пере-]ается на этот период для выполнения другим педагогическим работникам.
Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогического работника в течение
r чебного года по сравнению с
учебной нагрузкой, оговоренной в труловом договоре или
прIIказе руководителя организации. возможны только:
А) по взаимному соглашению Сторон;
Б) по инициативе Работодателя в случаях:
-
уменьшения количества часов по учебным планам
и
программам, сокращения
ко_-IIIчества групп;
-
временного увеличения объема учебной нагрузки
в
связи
с
производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (прололжительность
:,
:
_,iiен]lя работником без его согласия
увеличенной учебной нагрузки в таком случае не
:':. -РеВЫШать одного месяца в течение календарного года);
- простоя' когда работникам поручается с
учетом их специальности и квалификации
в том }ке учреждении на все время простоя либо в
другом учреждении, но в
хе \1естностИ на срок дО одногО месяца (отмена занятий
в связи с погодными
"
,
- .,\зllя\,II. карантином и в Других случаях);
-:,..
.:я работа
- восстановления на
работе воспитателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
-
возвращения на работу }кенщины, прервавшей отпуск по
уходу за ребенком до
_ - -;i,,fiенIIя им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска.
в r казанных в подпункте
::
кб> случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
1.,]t-l-]&ТеJя согласие
работника не требуется.
::
Прll приеме на работу Работодатель обязан ознакомить
работников под роспись с
_ _:-,з;t.larr1,1 внутреннего
трудового распорядка в мБоУ до эЦ кЮктэ>.
: - \'с,-tовiiя трудовЫх
договорОв не могут ухудшать положения работников по сравнению с
:: :],l-]\tIl, \-становленными трудовым законодательством Российской
Федерации.
!,
Работники в соответствии с Трудовыми договорами принимают
на себя обязанность
l::::,l ВыПоЛнять опреДеленнуЮ этими договорами трудовую
фуrкцию, соблюдать Правила
:'. . :еННеГО ТРУДОВОГО
РаСПОРЯДКа.
.. Рзбtlтодатель
обязуется предоставить работникам
работу по обусловленной трудовыми
_
.
tlзtrрз\lи
труловой
обеспечить
функции,
::"_r:Jt)_]сТеЛьствоМ РоссийскОй
условия
труда,
Предусмотренные
трудовым
ФедераЦии и выпЛачиватЬ работникам заработную плату в
создавать условия для квалификационного
роста.
" tt, Тр},довой договор между работниками и Работодателем может быть прекращен
по
.rr-нOванIIям, предусмотренным статьями77, ззб тк рФ.
.-:{t''\I Р&Змере,
:,1l, Все вопросы,
связанные
:реtlбр66ванием), а
с
изменением структуры организации, ее
реорганизацией
также сокращением численности работающих и
штатов,
!f,t,с}l&триваются с участием профкома.
Аттестация педагогических работников
-1,1, ^{ттестация педагогических
работников в целях подтверждения соответствия
}а нII\tаемой должности
4.
1.
Аттестация
с Порядком
tIедагогических
проведения аттестации
работников проводится в
педагогических
работников
соответствии
организаций,
ос\ществляющих образовательную деятельность,
утвержденным приказом Министерства
t)бразования и науки РФ от 7 апреля 2Оil4 г. N 276, и
Отраслевым Соглашением по
l
:I
_,
:
_
::_I1я\l сферы образования Республики
Бурятия на 2О22
-
2024
годы от
17
,:, _lilрt)ванного Министерством экономики
Республики Бурятия 29.|1.202lг.
:'
'
':;;эцIIя пеДагоГических работникоВ проВоДиТся
.\|,202lг.,
;ц2зl.
В целях:
_ --з-f/t\_]енIlЯ
соотВеТсТВия пеДагогиЧеских
работникоВ ЗаниМаеМыМ иМи ДолжносТяМ на
,-,-. . :
-
i:
,_
_
J trцснкI,1 их профессиональной
деятельности;
-:_:,,rВ,lенttя
:
квалификационной категории (по желанию педагогических
работников).
i::е..,тация педагогических
работников в целях подтверждения соответствия
': -;] :;1ческI{х
работников занимаемым ими должностям проводится один
раз в пять лет на
-: :3 оценки их профессиональной деятельности аттестационными
комиссиями,
' -'
''ЯТе'lЬНо формирУемыми орГаниЗацияМи (далее - аТтесТаЦионная коМиссия
].:-:.ilj.]ЦIlII).
l":е,'тацию
-
В целях подтверждения соответствия занимаемой
должности не проходят
:_-,цIlе
педагогические
=__,,
работники:
:
-
_-
-:
:,.:
-:-
r't
ГI l
Чес кие
работники, имеющие квалификационные категории
эаботавшие
--;IТСЯ
_
в
занимаемой должности менее двух лет
в
;
организации,
в
которой
аТТеСТаЦИЯ;
:,:]3\lСННЫе
ЖеНЩИНЫ;
: :п.-'llНЫ. находящиеся в отпуске
по беременно сти и родам;
,'"-:, на\оJящиеся в отпуске по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
:-,, тствовавшие на
рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.
_
педагогических
предусмотренных подпунктами
работников,
,| : настоящего пункта, возможна не
ранее чем через два года после их выхода из
',:'jjIНЫ\ОТПУСКОВ.
],_,_е,-тацIIя
педагогических
работников,
предусмотренных
подпунктом
tlelt
настоящего
--.:tтэ. возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
J,],
ква.l
_
'
Аттестация педагогических работников в
lI
фllкационной
целях
категории
'{ттестация пеДагоГиЧеских работников
:;:СГt-lРIlll ПРОВОДИТСЯ ПО ИХ Х(еЛаНИЮ.
в
установления
цеЛях УстаноВления квалификационной
: ГJtl рез\,-,Iьтатам аттестации педаГогическим
работникам устанавливается первfuI или
зз;",шаЯ квапификационнаЯ категориЯ
со днЯ принятия Аттестационной комиссией
решения
,_1
Сt)t)ТВ€Тствии
;i.lil высшей
уровня
его квалификации
квалификационной
категории.
требованиям,
предъявляемым
к аттестации
первой
. _,_ -i:llecKIIе работники
- -:,, ,]ез
могут
на установление
предварительного прохождения аттестации
квалификационной
с целью
подтверждения
' -:_liСТсЦIlи педагоГическиХ работников для
установления соответствия уровня их
_,l:,*__lllll требованИям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным
,:-'
: -J:iIlI II\Iи повышения квалификации.
-
'-
'_
__
" - :.:
_,,скаЮТся оГраНиЧения По ПроХо}кДению аТТесТации ДЛя
УсТаноВления первой или
кваllт(lикацИонных
категорий
беременными
х(еНЩинаМи,
женЩиНаМи'
"i:\111gД В
-:
ОТП\'СКе ПО беРеМеНнОСТИ и родам, в отпуске по
уходу заребенком.
-
: : --,;:,il11кацI]оннаЯ категориЯ
.
претендовать
].-
_
:,,-
на
5 лет.
Срок
действия
;::..1цlIонной категории продлению не подлежит.
, ---:"1ЭI\
' -"
сроком
устанавлиВаетсЯ
НеПОСРеДСТВеННО В
,:::ecKII\IIl работниками
,l,-eHlIe\I о вручениИ
: : 'BaHIle\r
аТТеСТаЦИОННУЮ КОМИССИЮ, либо
направляемых
В аДрес аТТесТационной комИссИИ По ПоЧТе ПисЬМоМ с
или С уведомлениеМ
в форме электронного
документа
с
информаЦионно-теЛекоммуникационных сетей общего пользования, в том
- : -=]iI "IIHTepHeT".
'
,, -\),1/hllTe-lbНocTb аттестации для каждого педагогического работника от начала ее
-:-__=::lIя II Jo принятия
решения аттестационной комиссией составляет не более 60
, ::: -.:]НЫ\ .]НеЙ.
: :.',"_]ЬТаТЫ аттестациИ
в целяХ установлеНия квалификационной категории (первой или
:: ---,r'1l пе_]агогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством
:,-.:;:скt,lГI Федерации.
,
i-.з,,-llr()IIкационные категории, установленные педагогическим
работникам, сохраняются
_
,-'\tlНчанllя срока их действия
] -:.
при переходе в другую
организацию,
в том числе
-t1.1t);ieHH\ ю в другом субъекте Российской Федерации.
' ' П:lt прохожДении аТТесТации на ВысшУю кВаJ'IификационнУЮ катеГориЮ преДУсМоТрена
',
-]trЩСНН&я форма профессиональной
, :,,\О/h-]еНllя вариативныХ
__
-;
-
экспертизы - оценка информационной
аттестационныХ
карты, без
процедур и защиты системы педагогической
для следующих категорий педагогических работников
Нзгра;к:енные государственными наградами, получившие почетные звания. отраслевые
: е_l bHc]cTI.1.
]:i;KIl t)Т_lltчия Российской
:
Федерации, государственные
награды или звания Республики
э" ilятIlя. независиМо от года награя(дения - медаль ордена кЗа заслуги перед Отечеством>,
":e_lillb
,,За вклад в развитие образования),
кЗаслуженный
учитель РФ>, кЗаслуженный
, ,'. РФ". ((отлИЧник просВещения СССР), котличник народного просвещения
,= :ый работник общего образования
РФ>, кПочетный работник сферы
, i)Ф ,- <<Народный учитель РБ>, <Заслуженный
РБ>, кЗаслуженный
-
,
-],:Зt-lВ&нrrя
учитель
:] * . а,: .lýразования
- __,1 ,
РБ>,
РБ>; кЗаслухtенный работник культуры
и науки
РоссиЙскоЙ
Федерации;
.-]tI ВсероссийскиХ конкурсоВ профессиОн€uIьногО
::.
Почетная грамота
мастерства, учредителем
и науки Российской
-яеТся Министерство образования
Федерации и
-,:,:;кltЙ Профсоюз образования;
-
респl,б-rиканских конкурсов профессионального маGтерства;
" _,:, :,-l1
степень, соответствУЮц{ую профилю работы;
_:.:ВШllе в течение 5 лет с момента предыдущей аттестации:
,:: _";:е \ чен}'Ю
-:::,',i]Kt'lB, ПРI]ЗеРОВ ОЧНЫХ РеГИОНаЛЬНЫХ, ВСеРОССИЙСКИх,
_-;,:,:к;lЦlIонные
категории,
присвоенные
международных конкурсов
педагогическим
-_:;:е пе_]агогI-{ческих работников занимаемой должности
работникам,
учитываются
а также
в течение
. -jiiч'ТВIIЯ]
]-:,itrTe
:
:It'l
: _:.
:
:;:1
,
в должности, по которой
соответствие
занимаемой
jt]L)НоВ-lении
;1_1I1
рабОты
\становлено
_ ::-,;.-trШll\ся
:,_ зjте,lьные
I,Iз
В должностИ,
негосударственной
от типа и
вида
занимаемой
присвоена
долх(ности,
квалификационная
независимо
от перерывов
в
образовательной организации, а также организаций
на работу
организации,
условии,
при
которой
занимаемой
в государственные
если
должности
работникОв
аттестация
этих
осуществлялисЬ
государственных
и муниципальные
работников
в соответствии
или
с
и муниципальньIх
э]lс.lьНЫХ УЧРеЖДеНИЙ;
l:;:
,.
по
образовательными,
, : ,__,,,':,I аттестацI,IИ педагогиЧескиХ
.
независимо
должности,
соответствие
, -:: З"3Htle соответствия
.]
квалификационная категория или
..]ЬНt)ГО }'ЧРеЖДеНИЯ,
:,: .jlr'\O-]e
] -:. .
присвоена
переходе педагогических работников из одной образовательной организации
в
i' ,.lбразовательнYю организацию;
-,:,;I выпо_lнении работником педагогической
работы по иной долх(ности, по которой не
,,,-::')В,lеНа квапифИкационнаЯ категория,
устанавливаются условия оплаты труда с учетом
i:',:е^lШеI"Iся квалификационной категории, если по выполняемой
работе совпадают профили
-i
-.,
lы l :еятельности);
,.:ic,HIIIl педагогической
работы на разных должностях, по которым совпадают
: lrtlязанности, учебные программы,
:
.
профили работы
в следующих
случаях
r,
"jnke продуктивности (результативности)
профессиональной деятельности
,":х
_
работникоВ учитывается социально-значимая общественная (профсоюзная)
зетств\,ющие награды за эту работу. Информация
указывается в заявлении
:]Llt)THIlKa.
5. Оплата труда
-: ,\,1,1ilТЫ
Труда работникОв, включаЯ размерЫ тарифных окладов (должностных
-.,1Bt)K заработной
.
,
выплат
компенсационного
и
стимулирующего
]}{llв.lllвается Положением об оплате труда
:,_,:]
_-
платы,
-F.
t)ГlItlеСКllХ
работников
на
начало
нового
учебного
года
составляются
и
тарlrфlrкационные списки.
- __-:li-lb обеспечивает
работникам равную оплату за труд равной ценности.
-: ,:l',lBllHIIe
и выплата вознаграждения
работников
по итогам
работы
-;..я
:
в соответствии с Положением об оплате труда.
,:Jя п-.lата выплачивается работникам за текуtций месяц не
реже чем каждые
,-- : :eнe/hHol:t форме. !нями выплаты заработной платы являются:
23 и 8 числа
-
't :,"'i .. l
__:]r,.lь
, ::
,-
-:
проIlзводит исчисление средней заработной платы (среднего заработка)
СllttТВеТсТВИИ со
статьей l39 ТК РФ.
',П\СКОВ ПРОИЗВОДИТСЯ РабОТНИКаМ Не ПОзднее чем за три дня до их начала
-, . _].lк]ТсЯ ']а J'Be НеДели До наЧаJIа отпУска).
_
,_,:,J.lb tlбеспе,Iивает своевременную выплату заработной платы
и иных выплат,
--
--i:\'Я
работникам,
в соответствии
струдовым
законодательствоми
иными
::::,"1,1 пI]авовы\Iи актами, содержащими нормы трудового
права.
:,_:,]\ШеHIIIr Работодателем
установленного
срока соответственно выплаты
, -.,--Iты. оп-rIаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) Других выплат,
i'r,'Я РабОТНllКУ, РабОТОДаТель выплачивает их с
уплатой процентов (денежной
;: в
к,It |ч(В()I"l
не ниже одной сто
пятидесятой действуюrлей в это
ставкII I_{ентрального банка Российской Фелерачии от не выплаченных
в
раз\Iере
,: :,Jzh-]ЫЙ _]ень задеРжки начиная со следующего дня после
установленного
::
_:,:- ,ltr JCHЬ фактического
расчета включительно. При неполной выплате в
-;:::::,i:
j''1tlbi З&Р?бОТНОЙ ПЛаТЫ И (или)
:
других выплат, причитающихся Работнику,
-:;:\1еняк)tltl,Iх инновационные методы
работы и достигаюIцих высоких
к(Jторы}t до наступления права на
получение пенсии (по любым
10
: ja:.
:
-
воспитывающих ребенка в возрасте до l 4 лет (ребенка-инвалида - до
l8
.:lllтывающих детеЙ в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет) без
- - _::.-]ять
:
освобождающиеся рабочие места преимущественно лицам, ранее
:.;]нllзации, с учетом их квалификации и опыта работы.
-]-:-"CHIIII численности или штата не допускать увольнения двух работников из
-:trBPe
\Ie
ННо.
__:.i.]b по согласованию с профсоюзом обеспечивает разработку, решIизацию и
.::,:a программы содействия занятости, предусматривающую
меры,
,: :.] пеLlеобr,чение высвобождаемых работников при массовом увольнении.
7. Рабочее
::,j\!я -
вреI\4я,
время и время отдыха
в течение которого работник в соответствии с Правилами
.;_..l,'rвt)го распорядка
МБоУ До ЭЦ кЮктэ> и условиями трудового договора
-::ять тр}.]овые обязанности, а такх(е иные периоды времени, которые в
: - ].]Kt]Hа\IIl и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему
,
-з \э - вре\Iя, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
i
ia k[rTt]poe он может использовать по своему усмотрению. Видами времени
- ..я: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный)
__::ь:е _]H}t
(еясенедельныЙ непрерывныЙ отдых); нерабочие праздничные дни;
::,.]-l It t)т_]ыха работников устанавливается Правилами внутреннего трудового
:_,1.,THtIKt,lB МБОУ
,
t.
з,,
:-,1
,
.
:___:.
ДО ЭЦ кЮктэ> на основании действующего
трудового
РФ.
j.]ьность рабочего времени определяется в соответствии с нормами ТК РФ.
trгlIчсскIlх
работников
устанавливается
сокращенная продолжительность
::,,:j:;1 не бо--Iее 36 часов в неделю.
:,l-,:,.:,lстII
--
от должности
и (или)
специаJIьности
педагогических
работников
с
il rtx труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
-: ,: r.lбt)ты за ставку заработной платы), порядок определения учебной
::::jtrCTe
, :.::,ilз.lс\lой
1 :-,_,\н.гtl
в трудовом
пред€ло
учебной
договоре.
нагрузки
и основания
педагогических
ее изменения,
работников
случаи
определяются
1,1
Правительством Российской
!пIцзfi:ч,,:.;зьпt
-'- ,'-:.]bHOI-I В--Iасти.
l;:,
i :аi-чее
п
Федерации федеральным органом
вре\lя педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
-r 1чебная (преподавательская) и воспитательнаJI работа, в том числе практическаJI
п.,rч.Ig-
lш:т:::Елэ trбrчаюшихся, индивидуi}льнtUI работа с обучающимися, научнаrI, творческЕuI и
Е-r.jl:вrs:е_-Iьская работа, а также другая педагогическЕtя работа, предусмотреннаJI
t_]о.-Iltшостными) обязанностями и
Флвьосr
(или) индивидуальным планом
Gг!щЕая-
по_lготовительнtш, организационнаJI, диагностическаJI, работа по ведению
ппсЕgtт.а
работа, предусмотреннаlI планами воспитательных, физкультурноспортивньIх, творческих и иньIх мероприятий, проводимьIх с
-rчFгтетьньпr.
fuпзпгпrrнся.
iiсщtrгные трудовые (должностные) обязанности педагогических
работников
тр},_fовы\Iи договорами и должностными инструкциями.
тЕm.tтся
В течение рабочего дня работникilN,I должен быть предоставлон перерыв для
@д
а пЕтанltя. который в рабочее время не включается.
}ц
щjкrgта&lения перерыва и его KoHKpeTHajI продолжительность устанавливаются в
+rf.'.
вн\треннего трудового распорядка работников или
Ёлвшзшн
по
соглЕIшению между
lt РаботоJателем.
I.l В r-.Lrотвtтствии с действующим
Ещлrrgъ:
Пl,Х ffiýпеtпlкlет
законодательством Российской Федерации
нормальную продолжительность рабочего времени работников.
ТД: У;т-лrавrllмет
GП.a
i.l,
сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии со
'ЕГr\
тшi
!-сглrа.вrнмет неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе
Ецr,глшiрв" в соответствии со статьей 93 Тк РФ.
9 t[foцrдцr-алце_-Iьность рабочего дня, непосредственно
rlEшЕФх} -1ню. lfrеньшается на один час.
T
7.
!Ф Г$вrеченпе
работников
к
работе
в
выходные
предшоствующего нерабочему
и
нерабочие праздничные дни
r1шсDо_Iхтýt по письменному распоряжению Работодателя с их письменного согласия в
GтЕ
*rвбтtr-Itrlости выполнения заранее непредвиденньD( работ, от срочного выполнения
пgtшI
Фrг!тЕIý
}ав8сшт в .1атьнейшом нормальная работа организации в целом или ее отдельньD(
по_lраз-lе.-Iений.
ГЩвлеченltе работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
ош-щtt -Ir.чI\скается
В слеДУюЩих сЛУЧtUIх:
L2
:тв:_::-:::l]ения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
пц:,rд,--- -:, I :,, _ * N l l з в о.] ст в е н н о й ав ари и или стих ий н о го б едст в и я
;
-.Щ
.
-
-:Е:-1:врашения
--,t
несчастных
случаев,
уничтожения
h1 '' *;-:_-j_ гtЕ\fарстВенного или МУнициПаJIЬного
- ДIr
}ь:;, " .-_jенttя
rc!fi"
г
r
GЪ
.
порчи
имущества
иМУЩесТВа;
работ. необходимость которых обусловлена введением чрезвшIаЙного или
а также неотложньrх работ в
::__-:L-.л.-енIlя.
j-*_.=,з
или
условиях чрезвычайньD( обстоятельств, то
бе:ствия или угрозы бедствия (пожары, нtlводнения, голод, землетрясsния,
iL]{ эпизоотии),
'.с_-ILrвltя
В -q.:тх
и в иных
случаях,
ставящих
под угрозу
жизнь
или нормчlльные
Всего Населения иЛи еГо часТи.
к работе в выходные и нерабочие праздничные дЕи
:cI с пIlсь\lенного согласия работников и с учетом мнения профсоюзной
\tБО}-ДО ЭЦ <Юктэ>.
с.r}-чаJIх привлечение
h зtr'rц
в выходной или нерабочий праздничный день работникам по их желанию
щ_зN-таетtться другой день отдьжа либо непосредственно после работы в выходной
пЕ\аз_]ничный) день, либо
rýreт бьпь
присоединен
Щ-штаетIется
Ц. MoTнrrxarl
к
в любое время в течение кчrлендарного года. [ень
ежегодному оплачиваемому отпуску. ,Щругой день
работникам по их письменным заявлениям на имя руководитеJIя
предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
с
честа работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28
лrей в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем по
С выборным
-Еi*tтЕю
ш!цЕl
профсоюзным
органом
не
позднее
чем
за две
недели
до
ка]ен-fарного года.
ЕЛсГl.лые
t'ш,шюl
J,опо--Iнительные оплачиваемые отпуска предоставлять работникам,
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Нс9йr.пrе праз.lничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
lЕЩШt.rГý
trt.|ПО-]Ните_-Iьного оплачиваемого
отпуска, в число календарных дней отпуска не
I-rЕtт_а
Ь
щц
Ев
т.1:
сц-r-:аrцению между работниками
и
Работодателем ежегодный оплачиваемый
птIет бьггь разлелен на части. При этом одна из частей отпуска Должна быТЬ
14 втешарных дней.
Не
ГIезагtrгrrчески}l работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
(ПШпllFчыI-I
отп\,ск, продолжительн,ость которого устанавливается Правительством
ПпqпfuT ой Фе_rерации.
13
ПДj
]iiЧёt'КИ€
Ё,;.N--
{lП*It*t,lr
rr,-
] -]НllТё-rьной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной
--
;
J[Ё
не реже чем через каждые десять лет непрерывной
работники
;,\-rр\tдтивно-правовому регулированию в сфере образования.
}тi:-:.".зете_rь обязуется:
]UЕъ е;ýего:ный
дополнительный оплачиваемый отпуск работникам
:
З DТ{ТiбЕtомнны}t рабочим днем в соответствии со ст.119 тк рФ, в котором
я
:к
перечень должностей работников
с
ненормированным рабочим днем
РФl И продолжиТельностЬ дополнительного отпуска работникам
с
рабочиМ днем' которыЙ должеН быть не менее трех калеНдарных лней).
pooTHltkaМ отпуск без сохранения заработной платы на основании заJIвления
ý
п
таэньf\ лeI-I в соответствии с ч.2 ст. l28
Tlrя
шлвшЕ
1_Е]п..
il*.l
рвбенка в семье;
гt-l
ро_]ствен
н
ика;
rn-T :НеГt В СОответствии
ппТ\Ъ.
Тк РФ в следующих слrIаrIх:
Пt-t
с ч.2 ст. 128 ТК РФ в случае если работник
является:
ВО3РДСТ\'i
!"l r:rтк,тарньп:ней в соответствии со ст.26З ТК РФ в случЕuIх:
Паl з :rfl,lц1l*u есть 2 и более детей в возрасте ло 14 лет;
Mm;K-siiв.allt_] :tl
l 8 лет;
мшщд*-,лlнt.rкщ
\laTb с ребенком до 14 лет;
ffiш'':щ - tlТеЦ. воспI{тывающий ребенка в возрасте до 14 лет без матери;
В lЧ,ззrr_ пtЕ_]}с\{отренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
}lxL-)нa\lll. Работодатель предоставляет отдельным категориям
работников
tаL1.зЧПМ€rtый отпуск в удобное для них время.
Ffrr ;цв..B.1;rнIl пllсь}Iенного заявления
работников Работодатель предоставляет отпуска
щцOmЁшl заFаботной платы
в случаJIх, предусмотренных
8. Социальные
ffiсrадrтLть
статьями 1281263
тк
рФ.
льiоты, гарантии и компенсации
\о_],атайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении
t\lLютнIlкам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жильж
L4
--:
: . :,:e\Ie работников на работу
^.,-,r1\'по охране труда в соответствии с
федеральными законами и
, ]-]вt]вы\1II актами Российской Фелераuии по охране труда.
_-,::.т
._- ,
-
инструктаж по охране труда.
_: -:
собственных средств обязательные медицинские осмотры
. преJ\ с\Iотренных трудовым законодательством и
,.:;l .]KTa\III.
иными
содержащими нормы трудОвОгО ПРаВа.
15
ПроводитЬ обучение по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим в
, .:..ТВIiи
с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерачии.
-
,
Iнформировать работников об условиях труда, степени их вредности и опасности,
]::ы\
_,.
,
-
неблагоприятных последствиях Для здоровья. необходимых средствах
-l--lьной защиты. компенсациях. режиме труда и отдыха.
-:,;tHltrIaTb необходимые
:, з прII возникновении
'
меры по обеспечению
аварийных ситуаций,
сохранения
жизни
и здоровья
в том числе по оказанию первой
'rIlаJавшим,
_ _:JТВ.lЯть обязательное социальное страхование работников.
- :,_'JIlTb
расследования И учет несчастных случаев, а также профессиональных
]:.: :lРII iIсполненИи имИ трудовых обязанностей в соответствии
,
- :
,]i]t)\I Российской Федерации.
-:::i]Bi-lTb .]ОПолниТеЛЬное
-
-
с действуюlцим
]
еДиноВреМенное пособие работникам, пострадавшим
-\' с-l\ ЧаеВ ИЛИ ПолУЧиВШиМ профессионаJIЬное
t _lLrIi\
Тр\ довых
обязанностей
(сРункчий),
в
заболевание
соответствии
с
в сВяЗи с
настоящим
- .,,aJtl}]O\I.
' '
-.--;-Ь сВе_]еНия о ВыПоЛнеНии МероПриятий по охране трУДа и
УсТранению
-, ]]:_\, ..l\LIi]eB при выполнениИ работниками своих трудовых обязанностей и
_
:
.'..
:-:''5t]-]e
В3НИй.
: _: ]t)СТоЯнныЙ
: --],].
контроль
за состоянием
условий
:,НОСТЬЮ ПРИМеНеНия работниками
трула
на рабочих
местах,
средств индивидуальной
и
16
- вы-Iе-lить рабочие места в подразделениях
исключительно для труда беременных
женщин,
Ё-.lL]ающихся в переводе на легкую
работу;
- зыпо_lнить мероприюия по механизации
ручных и тяжелых физических работ в целях
|
*ае:жнllя
новьж норм предельно допустимых нагрузок
для женщин.
ё . _ ý оtiеспечить
условия труда молодежи, в том числе:
- tц,'-]i_rчItТь использование ТРУда
лиц в возрасте до l8 лет на тяжелых
физических работах и
зt'r: :rч с вре.]ныМ и иlилиопасными
условиями труда;
-
:R\:Ьбе :иц, обучающихся без отрыва
от производства, установить индивидуальные
т*:
prrrэvii :э) _]а.
- ]з.":сtrюзн€UI
организация
']] , ,_,ь-._Jеств.-Iять контроль
Ф,
Щдд
r
-:
_"'--з,-тВовать
tEЩЦ* Т-_.
':
;Ё
;i\
П
t-l
в
работе комиссий' проводящих комплексные обследования
JР&ЗJеЛеНИЯХ ПО ВОПРОСаМ ОХРЕIНЫ ТРУДа.
]--,-тав-lять
:"а.
::j_:ьных
чз,iiз,:ть
интересы
заболеваний
и
пострадавших
несчастных
работников
при
в
расследовании
случаев.
необходимую консультативную
l :j_,}_ зЬя.
помощь работникам по вопросам охраны
]сr:в::;tть независимую экспертизу
условий труда и обеспечения безопасности
:Ё*-]В':ЯТЬ ВЫ-]аЧУ РабОТОДаТеЛЮ
ОбЯЗаТельных к рассмотрению представлений
об
sёiяа"]еннЫ\ нарушений законов
и иньIх нормативньIх правовых актов
по охране
_пЕ*щ*:ыя
в
соответствующие органы
с
требован
иями о привлечении к
:L-:Z ":;I-- вIlновныХ в нарушении
законодательства об охране трУда, сокрытии
{",--чш:l:f\ i-Tl rl3gз на производстве
и профессиональных
заболеваний.
ý"лrr-т;,а-sазть це-lевое
расходование средств Работодателя на охрану труда
D лвэгr
:f_.:.ii_:.1кTlrKll ВИЧ/СПИ.Ца сРеди
работников МБОУ ДО ЭЩ <Юктэ> и
{gz:zвЁы\ пос--IеДствий
распространеIlия эпидемии для социального и
r'Ф,ir:,l.tl не ре;+(е l
раза в год при проведении инструктажа по охране труда
на
Щцl;_!!rг-э _-бrчение и проверку знаниЙ.
чЁIrтDт:
* .i:н::т_ll!1
l ;IrEJ::;,lH
провеJения специrtльной оценки
условий труда в образовательных
с
ФеJеральным законом
от
28
лекабря 2013
г. N426-ФЗ ко
77
;re,-lа]ьной оценке условий трудa> и Методикой проведения
специilIьной оценки условий труда,
r--х::дlенНой ПриказОм Министерства труда и
социzrльной защиты РФ от 24 января 2014 NчЗЗн;
i_: - Назначению лиц, ответственных
за вопросы охраны труда в образовательньж организациях;
о*:
_: Реапltзации мероприятий по организации обучения по охране
труда работников, в том числе
Гfi.:t]t_:;пе,rей организаций, а также работодателей- проверки знания ими требований
охраны труда,
.]t-'lýf,:,нны\ распоряжением Правительства Республики Бурятия от l8 апреля 20l4 Nэ2
15-р.
ll Гераrrllll профсоюзной деятельности.
Сп;rпн :оговорились о том, что:
i.Л
_ iз
ЦО' r
:опl,скается ограничение гарантированных законом социЕrльно- трудовых
и иньD(
;:*:'1'-], ПР}lНУЖДеНИе, УВоЛЬнение или иная
форма воздействия в отношении любого
;dт-;r:
з ,вязIl с его членством в профсоюзе или профсоюзной
деятельностью.
п&: ]r"iKorr
!!лв:г_-
ос},ществляет
}1KtrHO]aTe-TIbcTBa
в'
установленном порядке контроль за соблюдением
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
!!Iшг _ :]авз tcT.370 ТК РФ).
3 Рцlt,:J:зте-lЬ принимает решения с учётом мнения (по согласованию)
профкома
:Еa,
r'
\(t-lTP€H
в
Ных законодательством и настоящим коллективным
договором.
-ojl::bЁ--Ile работника, являюЩегося членоМ профсоюза, по пункту
2, пункту з и
j ;:з:ъit 8l тК рФ, производитсЯ
с учётоМ мотивироВанногО мнения (с
iъёс,]tr ct-tг.lпсIlя) профкома.
Рrf0::;J,зте_-Iь t-rбязан предоставить профкому безвозмездно
помещение для
ji:б,пlлIll-i. заседаний, хранеiия
документации, проведения оздоровительнойо
:tt'з,,'l-t раtlоты. возмQжность
размещения информации
Ё,-:,-
в доступном для всех
ПfЦВt] по--Iьзоваться средствами связи, оргтехникой,
транспортом (ст. З77
ffi 'rсг:дr:15.1=1-+1gчtlваетежемесячноебесплатное
перечисление членских взносов
- -*з:ý работников. являющихся членами профсоюза,
при нtlличии их
Цjг'rъ:*
-J.Еъ -J,-l,i
Е
,а, l,пD
]зб\rтнIlк
i
\,поJномочил
представлять
его
интересы
во
эаоtrто-fатеJем, то на основании его письменного заJIвления
,I:E!,er:J;Etr ПеР€ЧIlс--Iяет
i,ýlrЛg1.
FПmПСЁ
профком
на счёт районной организации Профессионального
И науки Российской Федерации денежные
dr'-:*-,,е 1lзты работника в размере \Yо (ст, зо,з77 тк рФ),
цшrПшLl]Еiе взносы перечисляются на счёт первичной профсоюзной
l
*qъ
3.irilllaты
ОбРаЗОВаНИЯ
заработной
платы. Задержка
перечисления
средств
не
18
'
_
Работодатель освобожДаеТ от
работы с сохранеНиеМ среДнего заработка председателя
а -;j*Ht-lB профкома на время y"uarr" в качестве делегатов созываемых
Профсоюзом
,З€lj*,аВ- конференций, а также для
участия в работе выборных органов Профсоюза,
щlс&аJL\lых им семинарах, совещаний и Других мероприятиях.
-
i,,t
Рэботодатель обеспечивает предоставление гарантий
работник€l]\{, занимающимся
Dl.:Фct,lrзHol-1 -fеятельностью, в порядке, Предусмотренном
законодательством и настоящим
:
aEL,LEf,-:ia зн ы\t
Щш,х-те.-Iь.
.]оговором.
его заместители и члены профкома могут быть_
уволены по инициативе
цйг::-:е-rя в
llШЛ]r:
с
соответствии
пунктом 2, пунктом
Je::;:e\l ОбЩеГО ПОРЯДка Увольнения
fй--::'г,rег.,
П9
Зи
и только с
пунктом
5
cT.8l
ТКРФс
предварительного согласия
выборного профсоюзного оргаЕа (ст.З74,з7З Тк РФ).
}ДjLr7Lrlnlg,15 ПРеДОставляет профкому необходимую
информацию по любым
т}_]а н социально-экономического развития rrреждения.
,:-naEý прrофкоrtа
включаются в
состав комиссий
организации по
зттестации педагогических
работников, специальной оценки условий труда,
Щ.Д1 jtrЦ}l&lbHO\Iy СТРаХОВаНИЮ И ДРУГИХ.
11.
Обязательства профкома.
lпстсс:
,fuщ=rиъ ll
защищать права
и
интересы членов профсоюза по соци€tльношгý.\&\t в соответствии с Федеральным законом <О профессиональных
союзах,
. ]fct}iixta\ Jеяте.тIьности> и Тк РФ.
з ш вl?It\lLютношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся
ШППЦý]а]}а_ в с-l\-чае. если они
уполномочили
профком представлять их интересы и
.9ф
-(dl',
z*C
й=;
ФоБ= э
6,'н-- Tlo;=
;:a
ЁLi0*(с,
-,^
Ц != R
=,nzUё
J(J>->=
w
L
гJ
:
.-- чJl
J
_l
-|
?
:',
,J.
=
__=
ЕJ
,*Ф
ъ1.=
-a='J
f
ý
9j
Е
s
"о
д
v
-а
a
